Facebook, le mur public  

Conseil des prud'homme de Boulogne

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(N°JTL N°JTL AHF192CPH - Droit social) :
From:
Subject: barbera
Date: Wed, 16 Feb 2011 18:19:22 +0100
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barbera
http-equiv=3Dcontent-type>

CONSEIL DE PRUD=92HOMMES DE BOULOGNE-BILLANCOURT

N=B0 RG: F =

09/00343

Section Encadrement

Demandeur:

Morgane=20
B.
 contre
D=E9fendeur(s):
SAS ALTEN=20
SIR

10/00850

JUGEMENT
Qualification: Contradictoire=
en=20
premier ressort

Copies adress=E9es par lettre avec demande =
d=92accus=E9 de=20
r=E9ception le 19 11 2010

R=C9PUBLIQUE FRAN=C7AiSE

AU NOM =
DU PEUPLE=20
FRAN=C7AIS

JUGEMENT DE D=C9PARTAGE
Audience publique du 19 =
NOVEMBRE=20
2010

Composition de la formation de d=E9partage lors des d=E9bats =
et du=20
d=E9lib=E9r=E9:

Madame Delphine AVEL, Pr=E9sident Juge =
d=E9partiteur
Monsieur=20
Bruno SEHIER, Assesseur Conseiller (E)
Madame GUERIN, Assesseur =
Conseiller=20
(E)
Madame GUEYE, Assesseur Conseiller (S)
Monsieur DELATTRE, =
Assesseur=20
Conseiller (S)

assist=E9s lors des d=E9bats et du prononc=E9 de =
Mademoiselle=20
COQUEREAU, Greffier, signataire du pr=E9sent jugement qui a =E9t=E9 mis =
=E0 disposition=20
au greffe de la juridiction

Entre

Madame Morgane =
B.
[anonymis=E9=20
par Juritel]
[anonymis=E9 par Juritel]
Repr=E9sent=E9e par Me =
Gr=E9gory SAINT=20
MICHEL (Avocat au barreau de PARIS) substituant Me Solange DOUMIC=20
(Avocat)

DEMANDEUR

Et

SAS ALTEN SIR
130 rue de=20
Silly
92100 BOULOGNE BILLANCOURT
Repr=E9sent=E9e par Me Arme =
Christine=20
BARATEIG (Avocat au barreau de =
FONTAINEBLEAU)

DEFENDEUR

PROC=C9DURE=20
DEVANT LE BUREAU DE CONCILIATION:

- date de la r=E9ception de la =
demande :=20
20 f=E9vrier 2009
- date de la convocation du demandeur, par lettre =
simple,=20
devant le bureau de conciliation : 25 f=E9vrier 2009
- date de la =
convocation=20
du d=E9fendeur, par lettre recommand=E9e avec accus=E9 de r=E9ception et =
lettre simple,=20
devant l=E9 bureau de conciliation : 25 f=E9vrier 2009
- date de =
l=92audience de=20
conciliation : 23 avril 2009

PROC=C9DURE DEVANT LE BUREAU DE=20
JUGEMENT:

- date de la convocation du demandeur, par =E9margement =
au=20
dossier et bulletin de renvoi, devant le bureau de jugement : 23 avril =
2009
-=20
date de la convocation du d=E9fendeur, par =E9margement au dossier et =
bulletin de=20
renvoi, devant le bureau de jugement : 23 avril 2009
- d=E9bats =E0 =
l=92audience=20
publique du bureau de jugement du 22 mars 2010
- prononc=E9 du =
jugement fix=E9 =E0=20
la date du 20 mai 2010
- date du proc=E8s-verbal de partage de voix =
20 mai=20
2010

PROC=C9DURE DEVANT LA FORMATION DE D=C9PARTAGE:

- =
date de la=20
convocation du demandeur, par lettre recommand=E9e avec accus=E9 de =
r=E9ception et=20
lettre simple, devant la formation de d=E9partage: 16juillet 2010
- =
date de la=20
convocation du d=E9fendeur, par lettre recommand=E9e avec accus=E9 de =
r=E9ception et=20
lettre simple, devant la formation de d=E9partage: 16juillet 2010
- =
d=E9bats =E0=20
l=92audience publique de la formation de d=E9partage du 12 octobre =
2010
-=20
prononc=E9 du jugement fix=E9 =E0 la date du 19 novembre =
2010

EXPOSE DU=20
LITIGE

    Apr=E8s avoir =E9t=E9 engag=E9e par =
contrat de travail=20
=E0 dur=E9e d=E9termin=E9e =E0 compter du 29 mai 2006, Madame Morgane B. =
a travaill=E9 pour=20
la soci=E9t=E9 ALTEN SIR dans le cadre d=92un contrat de travail =E0 =
dur=E9e ind=E9termin=E9e=20
=E0 compter du 29 novembre 2006 en qualit=E9 de
charg=E9e de =
recrutement, statut=20
cadre.

    Les relations de travail =E9taient =
r=E9gies par la=20
convention collective des bureaux d=92Etudes Techniques dite=20
=93SYNTEC=94.

    Par lettre du 8 d=E9cembre 2008, =
la soci=E9t=E9=20
ALTEN SIR a notifi=E9 =E0 Madame Morgane B. une mise =E0 pied =
conservatoire dans=20
l=92attente d=92une mesure disciplinaire.

    Par =
courrier=20
recommand=E9 pr=E9sent=E9 le 12 d=E9cembre 2008, Madame Morgane B. a =
=E9t=E9 convoqu=E9e =E0 un=20
entretien pr=E9alable fix=E9 au 19 d=E9cembre 2008 avec mise =E0 pied =
=E0 titre=20
conservatoire.

    Par lettre du 21janvier 2009, =
Madame=20
Morgane B. a =E9t=E9 licenci=E9e pour faute grave, aux motifs =93d =
=91incitation =E0 la=20
r=E9bellion contre la hi=E9rarchie et d=E9nigrement envers la =
soci=E9t=E9 =93sur le site=20
Facebook de Monsieur Fran=E7ois C., salari=E9 de la soci=E9t=E9 ALTEN =
SIR, la lettre de=20
licenciement =E9tant ainsi libell=E9e:

    Le 1er =
d=E9cembre=20
2008, des salari=E9s choqu=E9s par des propos tenus sur le site Facebook =
de Mr C.=20
Fran=E7ois, nous ont =E9dit=E9 puis communiqu=E9 les conversations=20
=E9chang=E9es.

    Le contenu de ce site est une =
incitation =E0=20
la r=E9bellion envers votre hi=E9rarchie, le fait d=92avoir pris part =
=E0 cet =E9change,=20
d=E9montre que vous cautionnez la teneur de ces conversations.
En =
effet, apr=E8s=20
le commentaire suivant d=92une ancienne salari=E9e;

   =
 =93Sans=20
d=E9conner... et puis je savoir qui vous a intronis=E9 dans ce club =
tr=E8s ferm=E9=20
monsieur (C.), parce que normalement il y a tout un rite, tout d=92abord =
vous=20
devez vous foutre de la gueule de votre sup=E9rieure hi=E9rarchique, =
toute la=20
journ=E9e et sans qu =91elle s=92en rende compte.
Ensuite il vous =
faudra lui rendre=20
la vie impossible pendant plusieurs mois et seulement l=E0 nous pourrons =

consid=E9rer votre candidature=94;

    Vous n =
=91avez pas=20
h=E9siter =E0 surench=E9rir:

    =93Et oui =
Fran=E7ois, va falloir=20
respecter ce rite dict=E9 par notre grand gourou St=E9phanie. D=E8s =
lundi Soupha et=20
moi allons voir si tu respectes bien tout =E7a =93.

   =
 Nous=20
vous rappelons qu =91au regard de votre poste, vous vous devez =E0 un =
droit de=20
r=E9serve. Que vous devez =E0 tout moment agir conform=E9ment aux =
int=E9r=EAts de la=20
soci=E9t=E9 et que vous ne pouvez impun=E9ment d=E9nigrer votre =
hi=E9rarchie et de ce fait=20
votre soci=E9t=E9.

    Madame Morgane B. a saisi =
le Conseil de=20
Prud=92hommes de Boulogne-Billancourt le 20 f=E9vrier 2009 et a =
demand=E9 devant le=20
bureau de jugement, sous le b=E9n=E9fice de l=92ex=E9cution provisoire, =
la condamnation=20
de la Soci=E9t=E9 ALTEN SIR:

-    au paiement des =
sommes=20
suivantes:

-    9.329 euros =E0 titre =
d=92indemnit=E9 de pr=E9avis=20
et 932,68 euros =E0 titre d=92indemnit=E9 de cong=E9s pay=E9s y=20
aff=E9rents,

-    37.317 euros =E0 titre de =
dommages- int=E9r=EAts=20
pour licenciement sans cause r=E9elle et =
s=E9rieuse,

-  =20
 3.109 euros =E0 titre d=92indemnit=E9 de requalification du =
contrat de travail =E0=20
dur=E9e d=E9termin=E9e en contrat de travail =E0 dur=E9e=20
ind=E9termin=E9e,

-    3.109 euros =E0 titre =
d=92indemnit=E9 pour=20
licenciement irr=E9gulier,

-    3.000 euros en =
application=20
de l=92article 700 du code de proc=E9dure civile,

-   =
 aux=20
d=E9pens.

    Par d=E9cision du 20 mai 2010, le =
Conseil de=20
Prud=92hommes s=92est mis en partage de voix et a renvoy=E9 l=92affaire =
=E0 l=92audience de=20
d=E9partage du 12 octobre 2010.

    Par =
conclusions =E9crites=20
et reprises oralement =E0 l=92audience, Madame Morgane B. a maintenu ses =
demandes et=20
a soutenu que:

-    le contrat de travail =E0 =
dur=E9e=20
d=E9termin=E9e du 29 mai 2006 a =E9t=E9 conclu pour un surcro=EEt =
d=92activit=E9 sans autre=20
pr=E9cision alors que les fonctions de charg=E9 de recrutement sont par =
nature li=E9es=20
=E0 l=92activit=E9 normale et permanente de =
l=92entreprise,
-    le=20
licenciement est d=E9pourvu de cause r=E9elle et s=E9rieuse car, d=92une =
part, la=20
soci=E9t=E9 ALTEN SIR lui a inflig=E9 deux sanctions pour les m=EAmes =
faits en lui=20
notifiant deux mises =E0 pied =E0 titre conservatoire en quatre jours, =
les 8=20
d=E9cembre et 12 d=E9cembre 2008 et, d=92autre part, une mise =E0 pied =
=E0 titre=20
conservatoire est par nature ind=E9termin=E9e alors que celle du 8 =
d=E9cembre 2008=20
=E9tait fix=E9e jusqu=92au 9 d=E9cembre inclus,
-   =
 s=92agissant de la=20
proc=E9dure de licenciement, le d=E9lai de 5 jours pour la convocation =
=E0 l=92entretien=20
pr=E9alable n=92a pas =E9t=E9 respect=E9 et plus d=92un mois s=92est =
=E9coul=E9 entre l=92entretien=20
pr=E9alable du 19 d=E9cembre 2008 et la date de pr=E9sentation de la =
lettre de=20
licenciement du 21janvier 2009,
-    la faute grave =
invoqu=E9e=20
dans la lettre de licenciement n=92est pas =E9tablie car les faits =
reproch=E9s=20
concernent des propos =E9chang=E9s un samedi soir sur un forum de =
discussion priv=E9=20
du site internet Facebook et sur la page personnelle de Monsieur =
Fran=E7ois C.,=20
salari=E9 de la soci=E9t=E9 ALTEN SIR, cette page n=92=E9tant pas =
accessible =E0 l=92ensemble=20
des internautes ; si ces propos pouvaient =EAtre un motif de =
licenciement, ils ne=20
constituaient pas un d=E9nigrement de l=92entreprise et n=92avaient =
qu=92un but=20
humoristique d=E9montr=E9 par l=92usage de =93smiley=94 et =
d=92onomatop=E9es dans le cadre=20
d=92=E9changes entre des salari=E9s et d=92anciens salari=E9s de la =
soci=E9t=E9 ALTEN SIR.=20
Elle estime que le trouble caus=E9 =E0 l=92entreprise n=92est pas=20
d=E9montr=E9.

    Par conclusions =E9crites et =
reprises=20
oralement =E0 l=92audience, la soci=E9t=E9 ALTEN SIR a demand=E9 que =
Madame Morgane B.=20
soit d=E9bout=E9e de ses pr=E9tentions et condamn=E9e =E0 lui verser la =
somme de 2.500=20
euros en application de l=92article 700 du code de proc=E9dure civile et =
aux=20
d=E9pens.

    La soci=E9t=E9 ALTEN SIR expose=20
que:

-    la demande de requalification est =
d=E9nu=E9e de=20

fondement car Madame Morgane B. a =E9t=E9 engag=E9e par contrat de =
travail =E0=20
dur=E9e d=E9termin=E9e du 29 mai au 28 novembre 2006 et un contrat de =
travail =E0 dur=E9e=20
ind=E9termin=E9e ayant =E9t=E9 sign=E9 avant la fin du terme, le 29 =
septembre 2006, elle=20
n=92a pas subi de pr=E9judice,

-    m=EAme si la =
premi=E8re mise =E0=20
pied conservatoire a =E9t=E9 fix=E9e pour une dur=E9e d=E9termin=E9e, =
elle ne perd pas sa=20
nature conservatoire dans la mesure o=F9 elle a =E9t=E9 imm=E9diatement =
suivie de la=20
convocation =E0 l=92entretien pr=E9alable en vue du licenciement pour =
faute=20
grave,

-    la proc=E9dure de licenciement est =
r=E9guli=E8re,=20
Madame Morgane B. ayant =E9t=E9 convoqu=E9e =E0 un entretien pr=E9alable =
dans le d=E9lai de=20
5 jours et une premi=E8re lettre de licenciement a =E9t=E9 adress=E9e le =
31 d=E9cembre=20
2008 =E0 une adresse inexacte, la deuxi=E8me lettre ayant =E9t=E9 en =
tout =E9tat de cause=20
envoy=E9e le 20janvier 2009, soit dans le d=E9lai d=92un =
mois,

-  =20
 le licenciement pour faute grave est justifi=E9 et elle n=92a pas =
viol=E9 le=20
droit au respect de la vie priv=E9e de Madame Morgane B., l=92usage de =
Facebook=20
permettant d=92avoir acc=E8s =E0 des informations sur la vie priv=E9e =
lues par des=20
personnes auxquelles elles ne sont pas destin=E9es; elle a eu en effet=20
connaissance de la discussion sur le site Facebook par =
l=92interm=E9diaire d=92un de=20
ses salari=E9s qui a fait une copie d=92=E9cran sur le profil de =
Monsieur Fran=E7ois C..=20
En outre, les propos tenus concernaient Madame D. qui dirigeait le =
service=20
dans
lequel travaillaient ou avaient travaill=E9s les participants =
=E0 la=20
discussion. Ces propos visant =E0 inciter =E0 une r=E9bellion contre la =
hi=E9rarchie et=20
=E0 d=E9nigrer l=92entreprise ne peuvent pas =EAtre qualifi=E9s de=20
plaisanterie.

DISCUSSION

Sur la requalification du contrat =
de=20
travail =E0 dur=E9e d=E9termin=E9e en contrat de travail =E0 dur=E9e=20
ind=E9termin=E9e

    En application des =
dispositions des=20
articles L.1242-2 et D.l242-l du code du travail, l=92employeur ne peut =
avoir=20
recours aux contrats de travail =E0 dur=E9e d=E9termin=E9e que pour =
l=92ex=E9cution d=92une=20
t=E2che pr=E9cise et temporaire.

    En =
l=92esp=E8ce, Madame=20
Morgane B. a =E9t=E9 engag=E9e par la soci=E9t=E9 ALTEN SIR dans le =
cadre d=92un contrat de=20
travail =E0 dur=E9e d=E9termin=E9e du 29 mai au 28 novembre 2006 en =
qualit=E9 de charg=E9e=20
de recrutement, pour surcro=EEt d=92activit=E9.

   =
 Il convient=20
de constater que la soci=E9t=E9 ALTEN SIR ne rapporte pas la preuve =
d=92un=20
accroissement d=92activit=E9 et que Madame Morgane B. a continu=E9 =E0 =
occuper le poste=20
de charg=E9e de recrutement jusqu=92=E0 son licenciement, ce qui =
d=E9montre qu=92il ne=20
s=92agissait pas d=92une
activit=E9 temporaire.

   =
 En=20
cons=E9quence, le contrat de travail =E0 dur=E9e d=E9termin=E9e sign=E9 =
le 23 mai 2006 sera=20
requalifi=E9 en contrat de travail =E0 dur=E9e ind=E9termin=E9e et il =
sera allou=E9 =E0 Madame=20
Morgane B., en application des dispositions de l=92article L. 1245-2 du =
code du=20
travail, une indemnit=E9 =E9quivalente =E0 un mois de salaire soit 2 516 =
euros=20
calcul=E9e sur la moyenne des 12 derniers mois de =
salaire.

  =20
 Sur la mise =E0 pied =E0 titre conservatoire

   =
 Apr=E8s=20
avoir eu connaissance des faits, la soci=E9t=E9 ALTEN SIR a, par =
courrier remis en=20
main propre =E0 Madame Morgane B. le 8 d=E9cembre 2008, notifi=E9 une =
mise =E0 pied=20
conservatoire jusqu=92au 9 d=E9cembre dans l=92attente d=92une=20
d=E9cision.

    Dans la mesure o=F9 la soci=E9t=E9 =
ALTEN SIR a=20
engag=E9 la proc=E9dure de licenciement imm=E9diatement en convoquant =
Madame Morgane=20
B. =E0 un entretien pr=E9alable par un courrier dat=E9 du 9 d=E9cembre =
2008, pr=E9sent=E9 le=20
13 d=E9cembre 2008, la mise =E0 pied du 8 d=E9cembre 2008 prononc=E9e =
dans l=92attente de=20
sa d=E9cision a un caract=E8re conservatoire.

   =
 En=20
cons=E9quence, Madame Morgane B. n=92a pas =E9t=E9 sanctionn=E9e deux =
fois pour les m=EAmes=20
faits.

    Sur la demande d=92indemnit=E9 pour =
proc=E9dure~=20
irr=E9guli=E8re

    Il convient de constater que =
le d=E9lai de=20
convocation de cinq jours avant l=92entretien pr=E9alable pr=E9vu =E0 =
l=92article L.=20
1232-2 du code du travail a =E9t=E9 respect=E9 car la lettre de =
convocation =E0 cet=20
entretien fix=E9 au 19 d=E9cembre 2008 a =E9t=E9 pr=E9sent=E9 =E0 Madame =
Morgane B. le
13=20
d=E9cembre 2008.

    Par ailleurs, conform=E9ment =
aux=20
dispositions de l=92article L. 1332-2 du code du travail, aucune =
sanction ne peut=20
intervenir moins d=92un jour franc, ni plus d=92un mois apr=E8s =
l=92entretien=20
pr=E9alable.

    En l=92esp=E8ce, l=92employeur =
n=92a pas respect=E9=20
ces dispositions car le licenciement a =E9t=E9 notifi=E9 le 21janvier =
2009, soit plus=20
d=92un mois apr=E8s l=92entretien pr=E9alable.

   =
 Il s=92ensuit que=20
la soci=E9t=E9 ALTEN SIR sera condamn=E9e =E0 verser =E0 Madame Morgane =
B. une=20
indemnit=E9 d=92un mois de salaire, soit 2 516 euros en application des =
dispositions=20
de l=92article L.l235-2 du code du travail.

   =
 Sur le=20
licenciement

    La faute grave r=E9sulte d=92un =
fait fautif=20
ou d=92un ensemble de faits fautifs imputables au salari=E9 qui =
constitue une=20
violation des obligations d=E9coulant du code du travail ou des =
relations de=20
travail d=92une importance telle qu=92elle rend impossible le maintien =
du salari=E9=20
pendant la dur=E9e du pr=E9avis.

    En premier =
lieu, il est=20
fait observer que Monsieur Fran=E7ois C. a choisi dans le param=E8tre de =
son compte,=20
de partager sa page Facebook avec =93ses amis et leurs amis=94, =
permettant ainsi un=20
acc=E8s ouvert, notamment par les salari=E9s ou anciens salari=E9s de la =

soci=E9t=E9 ALTEN SIR; il en r=E9sulte que ce mode d=92acc=E8s =E0 =
Facebook d=E9passe la=20
sph=E8re priv=E9e et qu=92ainsi la production aux d=E9bats de la page =
mentionnant les=20
propos incrimin=E9s constitue un moyen de preuve licite du caract=E8re =
fond=E9 du=20
licenciement.

    D=E8s lors, l=92employeur n=92a =
pas viol=E9 le=20
droit au respect de la vie priv=E9e de la =
salari=E9e.

    En=20
outre, s=92agissant des propos =E9chang=E9s sur Facebook le 22 novembre =
2008, il est=20
pr=E9cis=E9 que Monsieur Fran=E7ois C. int=E8gre =93le club des =
n=E9fastes=94, club virtuel=20
destin=E9 =E0 rassembler les salari=E9s de la Soci=E9t=E9 ALTEN SIR =
respectant le rite=20
consistant =E0 se =93foutre de la
gueule=94 de Madame D., leur =
sup=E9rieure=20
hi=E9rarchique =93toute la journ=E9e et sans qu=92elle s en rende =
compte=94 et ensuite=20
=93lui rendre la vie impossible pendant plusieurs =
mois

  =20
 Madame Morgane B. ne conteste pas ces propos mais consid=E8re =
qu=92il s=92agit=20
d=92une plaisanterie, alors qu=92elle a cautionn=E9 ces propos =
d=E9nigrants et a incit=E9=20
=E0 la r=E9bellion contre la hi=E9rarchie en =E9crivant qu=92elle allait =
s=92assurer que=20
Monsieur Fran=E7ois C. respecte le =93rite=94
pr=E9c=E9demment =
d=E9crit, d=E8s le lundi=20
suivant; dans ce contexte, cette phrase qui se termine par les mots =
=93hi hi hi=94=20
ne peut =EAtre interpr=E9t=E9e comme =E9tant =
humoristique.

    En=20
participant =E0 cet =E9change, Madame Morgane B. a abus=E9 de son droit =
d=92expression=20
vis=E9 =E0 l=92article L 1121-1 du code du travail et a nui =E0 =
l=92image de la soci=E9t=E9=20
ALTEN SIR en raison des fonctions qu=92elle exer=E7ait en sa qualit=E9 =
de charg=E9e de=20
recrutement la conduisant =E0 =EAtre en. contact avec des candidats =
et des=20
futurs salari=E9s.

    Il convient en outre de =
pr=E9ciser que=20
sur la liste des =93amis=94 Facebook que comprend le profil de Monsieur =
Fran=E7ois C.,=20
il personnes =E9taient salari=E9s de la soci=E9t=E9 ALTEN SIR et ont eu =
acc=E8s la page=20
Facebook du 22 novembre 2008, ce qui a port=E9 atteinte =E0 son image ; =
de m=EAme, par=20
le mode d=92acc=E8s choisi, cette page =E9tait susceptible d=92=EAtre =
lue par des=20
personnes ext=E9rieures =E0 l=92entreprise, nuisant =E0 son =
image.

  =20
 Enfin, il est =E9tabli que Madame Morgane B. a port=E9 atteinte =
=E0 l=92autorit=E9=20
et =E0 la r=E9putation de sa sup=E9rieure hi=E9rarchique, Madame D.; en =
effet, cette=20
derni=E8re a =E9crit un courrier le 4 d=E9cembre 2008 en pr=E9cisant =
avoir =E9t=E9=20
profond=E9ment choqu=E9e et perturb=E9e apr=E8s
avoir pris =
connaissance des propos=20
tenus =E0 son encontre le 22 novembre 2008.

    En =

cons=E9quence, le licenciement de Madame Morgane B. pour incitation =E0 =
la r=E9bellion=20
contre la hi=E9rarchie et pour d=E9nigrement envers la soci=E9t=E9 ALTEN =
SIR repose sur=20
une cause r=E9elle et s=E9rieuse ; le comportement de la salari=E9e =
=E9tant constitutif=20
d=92une faute grave ne
permettait pas son maintien dans =
l=92entreprise pendant la=20
dur=E9e du pr=E9avis.


    Sur les demandes =
d=92indemnit=E9 de=20
pr=E9avis et de cong=E9s pav=E9s aff=E9rents et de dommages et =
int=E9r=EAts pour=20
licenciement sans cause r=E9elle et s=E9rieuse

   =
 Madame=20
Morgane B. sera d=E9bout=E9e de ces demande, le licenciement pour faute =
grave =E9tant=20
justifi=E9.
    
    Sur =
la demande=20
d=92article 700 du code de proc=E9dure civile

   =
 L=92=E9quit=E9=20
commande d=92allouer =E0 Madame Morgane B. la somme de 1.000 euros en =
application de=20
l=92article 700 du code de proc=E9dure civile.

   =
 Sur=20
l=92ex=E9cution provisoire

    Il n=92est pas =
n=E9cessaire=20
d=92ordonner l=92ex=E9cution provisoire.

PAR CES =
MOTIFS

  =20
 Le Conseil de Prud=92hommes apr=E8s en avoir d=E9lib=E9r=E9 =
conform=E9ment =E0 la loi,=20
statuant en premier ressort, par jugement contradictoire, mis =E0 =
disposition=20
publiquement,

    Requalifie le contrat de travail =
=E0 dur=E9e=20
d=E9termin=E9e en contrat de travail =E0 dur=E9e =
ind=E9termin=E9e

  =20
 En cons=E9quence, condamne la soci=E9t=E9 ALTEN SIR =E0 payer =E0 =
Madame Morgane=20
B. la somme de 2516 euros =E0 titre d=92indemnit=E9 de=20
requalification;

    Dit que la proc=E9dure de =
licenciement=20
est irr=E9guli=E8re

    En cons=E9quence, condamne =
la soci=E9t=E9=20
ALTEN SIR =E0 payer =E0 Madame Morgane B. la somme de 2 516 euros =
=E0 titre=20
d=92indemnit=E9 pour proc=E9dure irr=E9guli=E8re;

   =
 Dit que le=20
licenciement pour faute grave est fond=E9;

    En=20
cons=E9quence, d=E9boute Madame Morgane B. de ses demandes au titre du =
licenciement=20
sans cause r=E9elle et s=E9rieuse;

    Condamne la =
soci=E9t=E9=20
ALTEN SIR =E0 payer =E0 Madame Morgane B. la somme de 1.000 euros sur le =
fondement=20
de l=92article 700 du code de proc=E9dure civile;

   =
 Dit n=92y=20
avoir lieu =E0 ex=E9cution provisoire;

   =
 Condamne la soci=E9t=E9=20
ALTEN SJR aux d=E9pens.

    La pr=E9sente =
d=E9cision a =E9t=E9=20
sign=E9e par Madame Delphine AVEL, Vice - Pr=E9sident Plac=E9
et =
Madame Agn=E8s=20
COQUEREAU, Greffier Plac=E9.
    LE =
GREFFIER  =20
 LE PR=C9SIDENT







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